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期”后仍然无法胜任岗位要求公司认鹿邑在线为白女士“延长试用

2021年04月08日 09:34来源:未知手机版

培坚)4月6日本报讯(记者钱,职工法律援助工作室获悉记者从上海普陀区朱雪芹,不久前,了一件烦心事——向公司坦承怀孕后的第三天就职于一家信息科技公司的职工白女士碰到,司辞退了就被公。

个月后入职6,士却得到了一个“坏消息”本以为可以成功转正的白女,绩效未能达到要求公司认定其试用期,长试用期需要延。10月28日2020年,则“绩效改进计划”白女士与公司签署一,中约定该计划,达到任职岗位的要求因白女士的绩效没有,期为一个月绩效改进周,改进周期内如果绩效,目标或岗位任职要求仍无法达到绩效改进,行调整或无偿解除劳动关系公司有权对其工作岗位进。

而然,现自己怀孕了白女士意外发。12月8日2020年,邮件将怀孕一事告知了公司心情忐忑的白女士通过电子,是在计划之外的并特地强调怀孕,留在公司工作希望可以继续。与愿违不过事,孕一事后三天向公司坦承怀,公司辞退了她还是被。11日12月,法胜任公司岗位职责为由公司以白女士试用期内无,2月18日解除劳动关系通知她于2020年1。

4月20日2020年,科技公司担任销售经理白女士入职一家信息。日至2023年4月19日的劳动合同书双方签订一份期限为2020年4月20,至2020年10月19日止该合同书约定白女士的试用期,前薪资均为13500元试用期及转正后每月税。

到打击接连受,求法律援助白女士请。认为她,0年10月19日就已期满自己的试用期早在202,处于孕期内且自己又,决定是违法的公司的解除。2月18日起恢复双方劳动关系白女士要求公司自2020年1。期”后仍然无法胜任岗位要求公司认为白女士“延长试用,岗至其他部门其虽申请调,其他部门的面试但也未能通过,除双方劳动合同并支付了经济补偿金故公司系按照绩效改进计划依法解。

延长吗?律师田德强表示试用期可以重新约定或,单位与同一劳动者只能约定一次试用期根据《劳动合同法》规定:同一用人。鹿邑在线且而,期的期限有规定法律中对试用,超过6个月最长不能。强表示田德,动合同法》根据《劳,在孕期的女职工,以其不胜任工作用人单位不得,能胜任工作为由解除劳动合同经过培训或调整工作岗位仍不。

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