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星游记27动关系健康体检的劳资法务专家周玉萍记者采访了在厦门市同安区专门从事劳

2021年04月08日 09:35来源:未知手机版

律师邱媛媛告诉记者福建金磊律师事务所,奖没有强制性规定我国法律对年终。式一般由用人单位根据情况自行制定和调整年终奖的发放额度、发放条件、时间和形。外此,金作为劳动合同的必备条款《劳动合同法》也并未将奖,定年终奖发放方式的比例并不高目前劳资双方在劳动合同中约。索要在劳动合同期间的年终奖邱媛媛表示:“职工是否有权,中对年终奖的约定取决于劳动合同,葩年终奖要终结奇,律的制约需要靠法。”

肉”跳槽是“割,即时主义者”选择做一个“;持佛系还是保,迟的年终奖静待一再推,满足”?连日来享受“迟来的,销售总监赵鑫鹏每天都在纠结福建省某国际知名品牌酒店的。ffer都到了“新东家的o,终奖却还没有来老东家去年的年,鑫鹏笑着对记者说是留还是走?”赵,些打工人来说“对我们这,灵魂的拷问这是来自!”

己还没有离职赵鑫鹏虽然自,销售团队里但他所在的,8个销售仅有的,已经换了一轮不到三年就。弃“跳槽”的可能他本人也并没有放,来下一个条件更为优越的岗位依然在等待“猎头”为他带。

留人“,为了留人当然是!所在酒店的人力资源总监范丽”日前记者电话采访了赵鑫鹏,放奖金这是行业里的惯例她告诉记者:“推迟发,节后的‘离职潮’企业也要应对春。”

告诉记者方悦新,迟年终奖当初推,来一批员工确实留下,定”的年终奖政策但公司“阴晴不,越没有安全感让职工越来。没走的员工当年想走却,星游记27陆续离职了这几年也都。看来在他,够推迟职工离职的脚步推迟的年终奖或许能,大家的去意但很难扭转。

不只发生在酒店行业推迟发放年终奖并,情下的特例也不只是疫。《白领年终奖调研报告》显示智联招聘2019年发布的,在农历新年前领到年终奖约有27.6%职工无法,的2020年新版报告基本持平而这个数字与智联招聘日前发布。劳动者来说对于不少,”没有“奖”只有“年终,是个例并不。

奖千篇一律“好的年终,奖各显神通奇葩的年终。员方悦新向记者讲述了他的经历”福州一家互联网公司的程序。

清楚地记得方悦新也,了说明:“推迟年终奖是为了稳定员工队伍2018年公司发出的内部邮件里也做出。”

动关系健康体检的劳资法务专家周玉萍记者采访了在厦门市同安区专门从事劳。工离职、社保转移等法务咨询的高峰期她介绍说:“金三银四”是她处理职,求职的高峰期也是职工跳槽。表示她,年终奖的出发点还是为了留人大多数企业推迟或者分次发放。

媛提醒邱媛,不发放奖金若企业违法,辖权的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁职工要在劳动争议发生之日起一年内向有管,裁时效而败诉避免超过仲。位有发放年终奖的相关约定或制度规定提请仲裁的劳动者需举证证明用人单。证年终奖的“存在”如果劳动者能够举,争议案件适用法律若干问题的解释》依据《最高人民法院关于审理劳动,付年终奖的理由进行举证用人单位则要对不予支。或无法提供理由的用人单位不提供,应法律责任将承担相。

8年以前201,能收到公司发放的年终奖方悦新在农历春节前就,司招聘时的“卖点”他清楚地记得当时公,3个月全额工资奖励”就是“每年年底发放。8年春节但201,内部邮件公司发出,推迟到了次年的4月份将年终奖的发放时间。019年到了2,期发放方案:“年前只发30%年终奖公司管理层颁布了升级版的年终奖分,年6月再行发放剩下70%待次,发放期间奖金未,财核算收益按照投资理。2020年”而到了,再次加码的借口疫情成了公司,例被下调到了15%年前发放的年终奖比,益则原地蒸发、不见踪影而奖金剩余部分的理财收。

工跳槽求职的高峰期“金三银四”是职,当作“拴心留人”的良方有企业把迟到的年终奖。提醒律师,可能被认定为欠薪推迟发放年终奖有,延迟满足”的年终奖企业留人靠的不是“,动报酬的真心和良心而是“即时支付”劳。

把‘双刃剑’“年终奖是一。家、福建人才驿站主任袁凌认为”中国中小企业咨询师专家库专,上才具备实质性的激励意义年终奖占到薪酬50%以,工收入的30%时当年终奖不到职,难产生根本性的影响对职工的职业选择很。键要留心“留人关!呼吁”他,年终奖方案时“企业在制定,人为本的价值判断还是要回归到以。”

付’不要‘延迟满足’“年终奖要‘即时支。约定发放奖金企业若未按,为欠薪可视!告诉记者”邱媛媛,工资总额组成的规定》根据国家统计局《关于,金、津贴和补贴、加班加点工资组成工资总额由计时工资、计件工资、奖。同时明确该规定,入奖金范围年终奖应纳,额的重要组成部分因此奖金是工资总。业违约若企,求用人单位支付奖金劳动者不仅可以要,或仲裁部门主张赔偿还可以向劳动监察。

终奖只发了不到5800元眼看总额38470元的年,地等待6月的到来方悦新只能眼巴巴。奖真的成了‘年中奖’他笑着说:“这下年终。”

媛表示邱媛,离职的职工不能享受年终奖”若劳动合同约定:“年底前,整个年度结束前离职而劳动者又选择在,权不支付奖金用人单位有。成一整年工作而罗文君已完,定的其他年终奖发放条件若她符合劳动合同中约,照约定支付年终奖用人单位应当按。同岗位在职员工的奖金数额离岗职工的年终奖应参照,时间折算发放根据实际工作。外此,约定奖金事宜如果合同中未,同中亦未规定或约定有奖金的用人单位的规章制度、集体合,拒绝发放奖金用人单位有权。

的调查显示智联招聘,终奖是“选择工作的必要条件”只有33.8%的求职者认为年,为“苦苦撑着不离职的原因”不到19%的人将年终奖视。星游记27

作的设计师罗文君也有类似经历在厦门一家文创产品设计公司工。计公司里在这家设,没有明确时间年终奖发放并,经营实际情况发放奖金”唯一的规定是“根据公司。月底3,终奖还没有着落眼看去年的年,三打算“裸辞”罗文君权衡再,具工厂做产品开发去附近的一家皮。职的第二天可没想到离,发放了奖金文创公司就,老东家发放奖金的名单上而她的名字并没有出现在。

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